Il sindacato pressa Palazzo Santa Lucia: “Basta vincoli, ora stabilizzare i precari e lanciare un piano casa per i medici nelle aree interne”
La sanità campana è a un bivio e il sindacato alza la voce per chiedere che la svolta non resti solo sulla carta. La segreteria regionale della Fp Cgil Campania rompe gli indugi e, pur esprimendo “profonda soddisfazione” per le ultime manovre della Giunta regionale, traccia la rotta per i prossimi mesi. La parola d’ordine è una sola: reclutamento. Con il superamento del piano di rientro, la Regione ha infatti a disposizione un tesoretto che deve essere trasformato immediatamente in nuovi camici bianchi nelle corsie.
La fine dell’austerity: 62 milioni per nuovi contratti
Il cuore della contesa riguarda lo sblocco dei fondi post-commissariamento. Per anni, la sanità campana è stata strozzata da tetti di spesa anacronistici che impedivano il turnover, basandosi su parametri risalenti a oltre vent’anni fa. Oggi lo scenario cambia radicalmente. Secondo Antimo Morlando, segretario regionale della Sanità Pubblica per la Fp Cgil, l’uscita dal piano di rientro è il “punto di svolta” che il settore attendeva. Grazie a questo passaggio amministrativo, è stato possibile incrementare il budget per il personale di 62 milioni di euro. Una boccata d’ossigeno che permette finalmente di superare quei vincoli che imponevano tagli lineari dell’1,4% annuo. “Queste nuove risorse sono ossigeno puro per il sistema – spiega Morlando – e devono essere iniettate con la massima celerità per puntellare una rete di emergenza-urgenza ormai al limite“. L’obiettivo è chiaro: passare dalla gestione della penuria alla programmazione dello sviluppo.
La carica dei precari e la sfida delle graduatorie
Il sindacato non accetta ritardi burocratici. Se i soldi ci sono, devono esserci anche i lavoratori. La priorità assoluta indicata dalla Fp Cgil riguarda la stabilizzazione della vasta platea di precari che, specialmente durante e dopo l’emergenza pandemica, ha sorretto le strutture pubbliche. Accanto a loro, ci sono centinaia di idonei inseriti nelle graduatorie concorsuali, professionisti che hanno già superato le selezioni e che attendono solo una chiamata per entrare in servizio.
Il reclutamento viene descritto come un atto di giustizia oltre che di necessità clinica. “Gli impegni assunti in campagna elettorale stanno trovando attuazione, ma ora bisogna accelerare sui professionisti pronti a entrare in servizio per garantire il diritto alla cura“, ribadisce il sindacato. Senza un massiccio inserimento di forze fresche, il rischio è che il potenziamento tecnologico e strutturale degli ospedali rimanga una cattedrale nel deserto, priva di braccia e menti capaci di farla funzionare.
Case ai medici: il piano per salvare le aree interne
Ma la sfida della sanità campana non si gioca solo nei grandi hub metropolitani. Esiste una “desertificazione sanitaria” che colpisce duramente le province e le zone interne, dove i bandi di concorso spesso vanno deserti perché le sedi sono ritenute poco attrattive. Per rompere questo isolamento, la Fp Cgil lancia una proposta innovativa: una politica di housing convenzionato per il personale sanitario.
L’idea è quella di un’alleanza tra Regione ed enti locali per offrire detrazioni fiscali e “premi d’insediamento” a chi accetta di trasferirsi nelle aree periferiche. Non solo stipendi più alti, dunque, ma facilitazioni reali per la vita quotidiana. Solo così, secondo Morlando, si potranno rendere operative le Case di Comunità e i Pronto Soccorso di frontiera. In parallelo, il sindacato chiede di inserire negli organici figure come gli assistenti sanitari: un passaggio ritenuto “essenziale” per umanizzare le attese nei pronto soccorso e ricostruire quel ponte di fiducia, spesso spezzato, tra il sistema sanitario, i pazienti e le loro famiglie.
